Quando você pensa em uma empresa, as pessoas são o primeiro pensamento e o MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) é crucial para entender os perfis. Sendo assim, de pequenas até médias empresas, saber disso é importante.
Imagine a quantidade de estruturas e processos, agora responda com sinceridade: faz diferença saber sobre os perfis ou não? Certamente que sim, porém o principal é entender o que cada colaborador pode fazer no trabalho.
Para entender o que é o MBTI, a melhor opção disponível é descobrir o que cada funcionário pode fazer para potencializar as suas qualidades. As fraquezas também estão inclusas e a personalidade deve ser bem utilizada.
O que é MBTI (Myers–Briggs Type Indicator)?
Em primeiro lugar, o MBTI é um teste, que foi criado para auxiliar na identificação e compreensão das personalidades que existem. Nesse cenário, é uma excelente forma de conhecer os colaboradores com os seus potenciais.
Vale destacar que até mesmo os candidatos podem ser analisados, por meio de um teste MBTI. O processo é adequado para que a escolha seja de acordo com o que a empresa está precisando naquele momento.
Quando essa a metodologia é bem feita, a realidade é que as equipes ficam mais coesas e com múltiplas habilidades. O entrosamento é atingido mais facilmente, amenizando os problemas e readequando essas posições.
Os gestores têm maior condição de encontrar a forma adequada para que o objetivo traçado seja atingido. Dessa forma, o mais importante é conhecer algumas nuances sobre o MBTI e no decorrer do texto você saberá melhor.
Qual é a sua origem?
Primeiramente, é fundamental entender que a sigla MBTI significa Myers-Briggs Type Indicator, no português significaria o seguinte: Indicador Tipológico de Myers-Briggs.
Trata-se de uma referência para os sobrenomes das criadoras do perfil e deve-se ao fato de ser um teste que identifica os vários tipos de personalidades, já que são 16 e possuem muitas diferenças entre si.
Os estudos preliminares foram realizados pelo grande psiquiatra Carl Jung, porém foram concluídos nos Katharine C. Briggs e Isabel B. Myers. Portanto, o nome homenageia os sobrenomes das psicólogas que criaram o teste.
Quais são os 16 tipos de personalidade do MBTI?
Agora que você já sabe o que é o MBTI, é primordial prestar muita atenção nos 16 tipos de personalidade:
INTJ – Arquiteto
Eles são conhecidos como “Arquitetos” por sua capacidade de pensar criativamente e estrategicamente. Eles são altamente analíticos e estão sempre buscando entender os principais princípios e ideias que governam o mundo ao seu redor. Com uma visão clara do que eles querem alcançar, INTJs sempre têm um plano para realizar cada ação. Eles são líderes naturais e gostam de trabalhar sozinhos para alcançar seus objetivos.
INTJs são conhecidos por sua determinação e força de vontade, e são capazes de superar qualquer obstáculo que possa surgir em seu caminho.
INTP – Lógico
Eles são conhecidos como “Lógicos” devido à sua capacidade de pensar de forma analítica e lógica. Eles são altamente curiosos e gostam de se aprofundar em ideias e conceitos, sempre buscando entender como as coisas funcionam. INTPs têm um gosto constante pela inovação e uma vontade interminável de conhecer coisas novas.
Eles são pensadores independentes e gostam de trabalhar sozinhos, mas também são capazes de trabalhar em equipe quando é necessário. INTPs são conhecidos por sua habilidade de ver o quadro geral e encontrar padrões e conexões em dados e informações. Eles tendem a ser reservados e introvertidos, mas são muito apaixonados quando se trata de suas áreas de interesse.
ENTJ – Comandante
Eles são conhecidos como “Comandantes” devido à sua habilidade natural de liderar e dirigir outros. Eles são altamente confiantes e têm uma visão clara do que eles querem alcançar. A liderança de ENTJs é ousada, criativa e enérgica, e eles gostam de resolver problemas com facilidade. Eles são muito estratégicos e gostam de planejar e organizar as coisas.
ENTJs são muito assertivos e gostam de tomar decisões rapidamente. Eles são bons em delegar tarefas e gostam de trabalhar em equipe para alcançar seus objetivos. Eles são conhecidos por sua força de vontade e determinação, e são capazes de superar qualquer obstáculo que possa surgir em seu caminho.
ENTP – Inovador
Eles são conhecidos como “Inovadores” devido à sua habilidade de pensar de forma esperta e criativa e sua constante curiosidade. Eles são altamente analíticos e gostam de se aprofundar em ideias e conceitos, sempre buscando entender como as coisas funcionam. ENTPs gostam de desafios intelectuais e estão sempre dispostos a topar qualquer desafio que possa testar sua mente. Eles são pensadores independentes e gostam de trabalhar sozinhos, mas também são capazes de trabalhar em equipe quando é necessário.
ENTPs são conhecidos por sua habilidade de ver o quadro geral e encontrar padrões e conexões em dados e informações. Eles tendem a ser extrovertidos e sociáveis, e gostam de debater e discutir ideias com outras pessoas.
INFJ – Advogado
Eles são conhecidos como “Advogados” devido à sua habilidade de compreender e se conectar profundamente com as necessidades e desejos dos outros. Eles possuem um ideal quieto e místico, e isso os leva a ser altamente inspirados e idealistas. INFJs são altamente intuitivos e gostam de se aprofundar em ideias e conceitos, sempre buscando entender como as coisas funcionam.
Eles são muito sensíveis e gostam de ajudar as pessoas a alcançar seus objetivos. Eles tendem a ser reservados e introvertidos, mas são muito apaixonados quando se trata de suas áreas de interesse. Eles são conhecidos por sua habilidade de ver o quadro geral e encontrar padrões e conexões em dados e informações. Eles são capazes de se conectar profundamente com as necessidades e desejos dos outros e gostam de trabalhar em equipe para alcançar seus objetivos.
INFP – Mediador
Eles são conhecidos como “Mediadores” devido à sua habilidade de se conectar profundamente com as necessidades e desejos dos outros e se dedicar a uma causa. Pessoas com esse perfil tendem a ser altamente criativos e sensíveis, gostam de poesia e arte e tendem a ser idealistas e altruístas. Eles são altamente intuitivos e gostam de se aprofundar em ideias e conceitos, sempre buscando entender como as coisas funcionam.
Eles tendem a ser reservados e introvertidos, mas são muito apaixonados quando se trata de suas áreas de interesse. Eles são conhecidos por sua habilidade de ver o quadro geral e encontrar padrões e conexões em dados e informações, além de serem altamente sensíveis e preocupados com a felicidade e bem-estar dos outros.
Eles preferem trabalhar em equipe para alcançar seus objetivos e buscam constantemente encontrar um significado e propósito em tudo o que fazem.
ENFJ – Protagonista
Eles são conhecidos como “Protagonistas” devido à sua habilidade de se conectar profundamente com as necessidades e desejos dos outros e liderar com carisma e inspiração. Eles são altamente intuitivos e gostam de se aprofundar em ideias e conceitos, sempre buscando entender como as coisas funcionam. Eles são altamente carismáticos e inspiradores, tendo a capacidade de hipnotizar a audiência com sua comunicação eficaz.
Eles são muito sensíveis e gostam de ajudar as pessoas a alcançar seus objetivos, eles são conhecidos por sua habilidade de ver o quadro geral e encontrar padrões e conexões em dados e informações. Eles preferem trabalhar em equipe para alcançar seus objetivos e buscam constantemente encontrar um significado e propósito em tudo o que fazem.
Eles são também muito comprometidos com suas crenças e valores e se esforçam para fazer a diferença na vida das pessoas ao seu redor.
ENFP – Ativista
Eles são conhecidos como “Ativistas” devido à sua habilidade de se conectar com as pessoas de forma genuína e entusiástica, e também pela sua capacidade de se comunicar de forma criativa e animada. Eles são altamente intuitivos e gostam de se aprofundar em ideias e conceitos, sempre buscando entender como as coisas funcionam. Eles são altamente criativos e possuem uma forte necessidade de liberdade e independência.
Eles são sociáveis e gostam de estar rodeados por outras pessoas, eles são conhecidos por sua habilidade de encontrar um motivo para sorrir, eles são otimistas e sempre procuram ver o lado positivo das coisas. Eles preferem trabalhar em equipe para alcançar seus objetivos e buscam constantemente encontrar um significado e propósito em tudo o que fazem.
Eles são também muito comprometidos com suas crenças e valores e se esforçam para fazer a diferença na vida das pessoas ao seu redor. Eles são muito flexíveis e adaptáveis, e gostam de experimentar coisas novas e desafios.
ISTJ – Logístico
Eles são conhecidos como “Logísticos” devido à sua capacidade de ser prático e confiável. Eles são pessoas muito organizadas e estruturadas e gostam de seguir regras e procedimentos estabelecidos. Eles são muito honestos e confiáveis e se esforçam para ser responsáveis e confiáveis.
Eles são muito detalhistas e precisos em sua abordagem, e gostam de ter todos os fatos e detalhes antes de tomar uma decisão. Eles são bons em seguir instruções e seguir ordens, e são muito eficientes em seu trabalho. Eles gostam de trabalhar com coisas concretas e tangíveis, e são muito bons em lidar com dados e informações. Eles são muito reservados e não gostam de se expor, preferem trabalhar de forma independente e evitam conflitos.
Eles são muito leais e dedicados a suas famílias e amigos próximos, eles também são muito leais a suas crenças e valores. Eles são muito tradicionais e preferem a estabilidade e segurança em suas vidas.
ISFJ – Defensor
Eles são conhecidos como “Defensores” devido à sua capacidade de proteger e acolher as pessoas. Eles são muito leais e dedicados a suas famílias e amigos, e fariam qualquer coisa para defender aqueles que amam. Eles são muito sensíveis e atenciosos, e prestam muita atenção às necessidades dos outros. Eles são muito trabalhadores e responsáveis, e gostam de cuidar de detalhes e tarefas práticas.
Eles são muito tradicionais e valorizam a estabilidade e a segurança, gostam de manter as coisas organizadas e funcionando bem. Eles tendem a evitar conflitos e são muito reservados, preferem trabalhar de forma independente. Eles são muito sensíveis ao ambiente e às necessidades das pessoas ao seu redor, e são muito bons em se comunicar e se relacionar com os outros.
Eles são muito leais e dedicados, e são muito bons em manter relacionamentos a longo prazo. Eles são muito pacientes e compreensivos, e gostam de ajudar os outros a resolver seus problemas.
ESTJ – Executivo
Eles são conhecidos como “Executivos” devido à sua capacidade de administrar com excelência. Eles são muito bons em gerenciar empresas ou pessoas, e possuem uma grande capacidade de liderança. Eles são muito práticos e eficientes, e gostam de tomar decisões rápidas e precisas.
Eles são muito organizados e estruturados, e gostam de manter as coisas funcionando bem. Eles são muito tradicionais e valorizam a estabilidade e a segurança, e gostam de seguir regras e procedimentos. Eles tendem a ser muito diretos e assertivos, e não gostam de ambiguidade ou incerteza. Eles são muito bons em delegar tarefas e gerenciar pessoas, e gostam de ser respeitados e admirados. Eles são muito leais e dedicados, e são muito bons em manter relacionamentos a longo prazo.
Eles são muito práticos e eficientes, e gostam de ajudar os outros a alcançar seus objetivos. Eles são muito bons em gerenciar projetos e tarefas, e tendem a ser muito bons em lidar com pressão e stress.
ESFJ – Cônsul
Eles são conhecidos como “Cônsul” devido à sua habilidade de serem atenciosos e ajudar os outros. Eles são muito sociáveis e populares, e gostam de estar rodeados de outras pessoas. Eles são muito leais e dedicados, e gostam de manter relacionamentos a longo prazo. Eles são muito sensíveis e empáticos, e gostam de ajudar os outros a se sentirem bem.
Eles são muito tradicionais e valorizam a estabilidade e a segurança, e gostam de seguir regras e procedimentos. Eles tendem a ser muito preocupados com as necessidades dos outros, e gostam de ser reconhecidos por sua generosidade e carinho. Eles são muito bons em organizar eventos e reuniões, e gostam de ser os anfitriões.
Eles são muito bons em comunicação e gostam de se expressar de forma clara e precisa. Eles são muito bons em lidar com conflitos e tendem a evitar confrontos. Eles são muito bons em gerenciar pessoas e tendem a ser muito bons em lidar com pressão e stress.
ISTP – Virtuoso
São indivíduos que gostam de se aventurar e experimentar coisas novas. Eles são práticos e ousados, sempre buscando desafios e soluções criativas para problemas.
Eles se tornam mestres em usar todas as ferramentas e técnicas disponíveis para eles, e são conhecidos por sua habilidade em resolver problemas complexos de maneira eficiente e criativa.
Eles possuem uma forte capacidade de análise e gostam de entender como as coisas funcionam. Eles preferem trabalhar com as mãos e gostam de trabalhar com mecânica, tecnologia e outras coisas práticas.
ISFP – O Aventureiro
As pessoas com o perfil ISFP são conhecidas como “Aventureiros” devido a sua natureza curiosa e desejo de explorar e experimentar novas coisas. Eles são artistas naturais, com habilidades criativas e uma grande sensibilidade estética. Eles tendem a ser charmosos, flexíveis e descontraídos, sempre buscando novas aventuras e desafios.
Eles valorizam a liberdade e a independência, e gostam de estar cercados por coisas belas e estéticas. Eles são também bastante sensíveis e empáticos, e tendem a se preocupar com os outros e com o bem-estar de seus entes queridos.
ESTP – Empresário
As pessoas com o perfil ESTP são conhecidas como Empresários, pois possuem uma personalidade dinâmica, prática e com uma forte capacidade de tomar decisões rápidas e eficazes. Eles são caracterizados por terem uma inteligência aguçada, muita energia e perspicácia, o que os leva a gostarem de arriscar e de serem desafiados.
Eles são muito habilidosos em lidar com situações inesperadas e possuem facilidade para se adaptar a mudanças. São excelentes em lidar com pessoas e em encontrar soluções criativas para problemas.
ESFP – O Animador
As pessoas com o perfil ESFP são conhecidas por serem animadoras e divertidas. Elas gostam de estar rodeadas de outras pessoas e são muito sociáveis. Além disso, possuem um senso de espontaneidade e aventura, sempre prontas para experimentar coisas novas e se divertir.
Eles são bons em lidar com pessoas e gostam de ser o centro das atenções. Também são muito flexíveis e adaptáveis, o que as ajuda a se adaptar facilmente a situações diferentes.
Cada personalidade tem suas próprias características únicas, habilidades e desafios. Conhecer a nossa própria personalidade e as personalidades das pessoas ao nosso redor pode nos ajudar a compreender melhor nossas relações interpessoais e como lidar com diferentes tipos de situações e desafios.
Além disso, é importante notar que as personalidades não são fixas e podem mudar com o tempo e com a experiência. Portanto, é sempre importante estar aberto a aprender e crescer, e usar essa compreensão para melhorar nossas relações e alcançar nossos objetivos.
Quais são as quatro dimensões do MBTI?
É fundamental entender quais são as quatro dimensões do MBTI e significa muito do que cada letra significa. Como visto acima, para cada tipo de personalidade, há uma combinação de letra e os significados são esses:
1 - Fonte de Energia
É dividido em dois e trata-se daquilo que faz com que a pessoa decida se irá falar ou apenas escutar.
Extrovertidos (E)
A energia é voltada para gerar interação com os demais e a pessoa age, depois pensa.
Introvertidos (I)
O engajamento é mais solitário e a proposta é pensar antes de tomar qualquer decisão.
Para entender ambos, pense nas palavras “externo” e “interno”, pois indicam a atitude a ser tomada.
2 - Modo de perceber o mundo
Cada um percebe a realidade a volta de uma forma diferente e dentro do MBTI pode ser de duas maneiras:
Sensoriais (S)
É referente a tudo o que pode ser tocado, cheirado, provado, ouvido e visto, ou seja, é voltado ao concreto.
Intuitivo (N)
Tudo que for abstrato tem muita relação com esse quesito.
Para saber como é você, pense no que é tangível e naquilo que é intangível.
3 - Forma de Avaliação, Julgamento, Organização e Decisão
É fundamental entender, antes de mais nada, como é que as avaliações são realizadas e podem ser de duas maneiras:
Racionalistas (T)
A lógica é utilizada e traz organização, além da objetividade, buscando argumentos racionalizados.
Sentimentais (F)
Os critérios são mais subjetivos e incluem valores, preferências e as decisões são tomadas com o coração.
A razão tem ligação com a cabeça, enquanto que o sentimento é ligado ao coração, não é mesmo!?
4 - Estilos de vida
A quarta dimensão, que é a última, corresponde a dois estilos que são essenciais e são os seguintes:
Julgadores (J)
A proposta é ser decisiva e as regras devem ser claras, sempre com planejamento e tranquilidade para tomar decisões.
Perceptivos (P)
Liberdade e improviso, privilegiando a vida com maior flexibilidade e adaptabilidade em cada decisão.
Perceba um fato: a dicotomia entre razão e emoção está inclusa, sendo possível ver do que trata-se.
Quais são os mitos relacionados ao teste?
Quando alguém pensa nos principais mitos relacionados ao teste do MBTI, é muito frequente achar que são perigosos. Contudo, basta ter muita atenção nas explicações e fica fácil de descobrir os motivos para não acreditar nisso.
Carl Jung não é unanimidade no meio acadêmico
Carl Jung é amplamente admirado por seus trabalhos nas áreas da introversão e extroversão, mas essas características estão presentes no MBTI.
Ninguém é só de uma personalidade
A ideia não é rotular as pessoas, porém a proposta é mostrar que perfil tem maior relação. O gestor tem condição de se aproximar daquilo que julga como ideal.
O gestor não tem tempo de perceber as características
Essa é outro mito comum e acredite: a ideia é antecipar problemas e buscar um perfil voltado para aquilo que a equipe precisa naquele momento.
O mais importante, à primeira vista, é entender que Carl Jung é tido como um dos maiores escritores da psicologia. No entanto, como qualquer outra personalidade, sofre críticas e a escolha sobre o uso cabe a cada um.
Como a personalidade influencia sua vida?
A resposta é fácil: de todas as maneiras possíveis e os mais variados níveis possíveis. Em outras palavras, desde a forma como você segura o corpo e até o jeito de resolver um problema, tem relação com a personalidade.
Sabe quando tem uma entrevista de emprego e o avaliador pergunta o seguinte: “quem deseja começar”? Do mesmo modo, é um teste para ver aquele que tem a personalidade extrovertido e o que é mais introvertido.
Seja no campo amoroso, profissional ou familiar, a realidade é que a personalidade influencia muito a sua vida. Todavia, o MBTI visa mostrar as características e mostrar o perfil que tem mais relação com você.
Como funciona o teste e quais são as aplicações?
O teste MBTI é realizado por meio de um questionário e que pode ser impresso ou mesmo digital. Atualmente, é comum realizar pela internet e o processo é bem simples, sendo feito assim:
Um formulário é disponibilizado e a pessoa realiza o preenchimento, sempre com informações válidas;
Em seguida, os dados são tabulados e devolvem um relatório com os resultados adequados.
O documento final traz muitas informações detalhadas sobre o tipo de personalidade, incluindo os comportamentos e a própria preferência. Isso permite saber como cada colaborador resolve problemas e também as qualidades, bem como os defeitos.
Faça o teste agora mesmo
Se você ficou interessado em realizar o teste e não sabe como, basta acessar esse link e prosseguir. Enfim, o MBTI é uma bela ferramenta e que auxilia os gestores a formar equipes que têm habilidades múltiplas.
